社員紙とフォレスドライデン

この現象は米国ではすでに197年代､欧州では8年代にマ令。年金のような資金が大量に投入されるようになると､それを拠出している人々の切実な老後生活の防衛問題がからんでくるから､いきおい運用成績は厳しく監視されることになる。年金基金の発言力が強まると､収益性を基準として株式の選別がより徹底されるようになる。日本でも､欧米と同様な傾向が強まると考えられる。2は､企業会計にある。日本の企業会計が､親会社の単独決算から関連会社を含めた連結決算に移行していく。連結対象も広げられ､国際会計基準と整合性をもたせるように変わっていく。このようになると､子会社にウミを預けて親会社は自ら数字をよくする傾向にあった日本の会計処理が是正せざるをえない事態になる。3は､持株会社の復活にある。日本企業の国際競争力の強が多少の制限はっきなが近づいている。このシスて納税額を決めンスシートで管理す強めると見られ改革にはスピある。歴史的に見るする力(か2明治維新とがないためか､行財政面どこへ的経営は日本まない。しかし経資本の論理に沿って行紀となるだろう化や金融機関の体質強化が模索された結果､持株会社の実現らも､持株会社(純粋持株会社が欧米と同様に解禁になる日が社の利益を合算し入は一方損益をバで､テムが根づくには､連結納税制度(グループ各るの導入が不可欠と見られるが､この制度の導営の手法､すなわち資本の論の風土は理屈だけ動かな理を求める声をますまい体質がい大きないうものている。