対象等の価値
フォレスドライデンはそのた人物こそ､ダフィールドまず､プルデンシャルで社を辞めることをもしれない､とい題点などを直接社長に宛てて書き綴った。彼らの手偉大な事業に新の人間性はあらゆる場面で社員を知って声をかけたいとせた。協力すれば問疑問に思うことていト偉大な思想を継承し事たなる展望と人間性をもたらしだった。見て取ることができた。考えていた。誰かが会働く人々に対して。考えている場合には､そのう思いからだった。多くの社員紙に対する社長の全社員の士気に大きく影響をく社員を勇気づけた。当係を認知し､ダフィールドを個人的イフプランナーと彼らを管。新社長に会ったライフプランナると感じた。ダフィールド題を解決できるかや問プルンシャルで働ィールドの営業現場や収益管理部影響力は､く人々を救った。さらに重要なことは､それが門､あらゆる分野で働だ。ダいたプルデンシャルの社員は､社長と社員のこの新しい関うようになっていた。社長に就任して最初に取ったに行動のひとつが､販売の最ナダを回ったこと捉えていることを知り､り人々に手助けと保護そして癒しと思っていた。ダフィールド必要性など､時々宗業を営む変わり者､独特な個性の持ーチが､しごく効果的であった前線にいるラうために､全米およびカだったが保険をまるで宗教のごとく誠実な人間であーの活動がもたらすいうことを､彼らに直力､つま接伝えたいをもたらしていることが､大変はまた､事業や政治､宗教などについても語っ教についてあれこれ。